Deze brief richt zich, vanuit de schrijver, naar de lezer. De lezer, dat ben jij. De gerichtheid van het schrijven is ruimer en omvattender. Laat het mij even schetsen.

Hoe kunnen we jongeren wegwijs maken in de vele diensten die lokaal voor hen beschikbaar zijn? Het is een vraag die vele organisaties zich stellen en waar hier en daar ook goede praktijken ontstaan.

Game(L)over is een online vroeginterventietool voor jongeren die riskant tot beginnend problematisch gamegedrag vertonen en voor hun ouders. In de gamerzone staan jongeren stil bij de plaats die gamen inneemt in hun leven. Hun ouders krijgen in de ouderzone tips om met hun kind het gesprek aan te gaan over gamen. Dit doen ze alleen of samen met een begeleider.

Het opleidingsaanbod digitale competenties vanuit Bandbreedte werd sterk uitgebreid. Naast opleidingen chathulp, e-mailhulp en beeldbellen, zijn er nu ook vormingen rond blended hulpverlenen, het inzetten van online-hulp apps , online informeren en het inzetten van social media in de jeugdhulp. Deelname aan deze opleidingen is gratis voor jeugdhulpmedewerkers.

Vanuit de koepel Jo-In gingen we gespreid doorheen 2021-2022 in gesprek met diverse medewerkers binnen de Vlaamse jeugdhulp om een beter zicht te krijgen op wat medewerkers drijft om voor deze sector te kiezen maar ook om de uitdagingen voor toekomstig beleid in beeld te brengen. Om de sector actief te ondersteunen organiseren we op 8 december over dit thema een studiedag.

Ik ben Daan Seghers. Een opvoeder/begeleider met een kleine 20 jaar ervaring in de sector. Na een tiental jaren als leefgroepbegeleider gewerkt te hebben, ben ik momenteel aan de slag als activiteitenbegeleider in een voorziening gespecialiseerd in de begeleiding van volwassenen met een GES (Gedrags- en Emotionele Stoornis)-problematiek. Een uitdagende job waar geen enkele dag dezelfde is. Verbale

Geniet van 10% EXTRA korting, bovenop het ledenvoordeel, bij inschrijvingen in september en oktober!

Vanuit de koepel Jo-In gingen we gespreid doorheen 2021-2022 in gesprek met diverse medewerkers binnen de Vlaamse jeugdhulp om een beter zicht te krijgen op wat medewerkers drijft om voor deze sector te kiezen maar ook om de uitdagingen in beeld te brengen. Het is steeds moeilijker om personeel te vinden en houden, zowel binnen jeugdhulp als in de belendende sectoren. Om toe te werken naar een bet

‍In een samenleving waarin diversiteit een vanzelfsprekendheid is, is meertaligheid dat ook. Voor hulpverleners betekent dit in de praktijk vaak een grote uitdaging. Als er geen gemeenschappelijke taal is die alle betrokken partijen evenwaardig beheersen, vraagt dat bijkomende inspanningen om kwaliteitsvolle hulp op maat te bieden.